Adwokat specjalista prawa pracy Frankfurt:

po bezpiecznej stronie

Umiejętności negocjacyjne. Wytrwałość. Konsekwencja. To oznacza kancelaria adwokacka Schlabowski. Ponieważ: Prawo pracy jest czymś więcej niż prawem. W celu optymalnego reprezentowania klientów, oprócz dogłębnego zrozumienia branży i gospodarki, niezbędna jest dobra wiedza taktyczna oraz negocjacje i doświadczenie procesowe. Adalbert Schlabowski, prawnik specjalizujący się w prawie pracy we Frankfurcie nad Menem, opracowuje rozwiązania dostosowane do potrzeb pracowniczych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Czy w związku z odprawą, upomnieniem, umową o odstąpieniu od umowy o pracę, świadectwem pracy, porozumieniem zakładowym, układem zbiorowym pracy lub umową o pracę – adwokat Schlabowski jest gotowy odpowiedzieć na wszelkie pytania prawne. Specjalizacja polega na opracowywaniu umów o pracę i opracowywaniu porozumień zakładowych. Kancelaria we Frankfurcie Schlabowski jest również ekspertem prawnym w zakresie ochrony przed zwolnieniami i ochrony pracowników.

Przestrzeganie terminów jest niezwykle istotne w prawie pracy, jeśli jako pracownik chcesz dochodzić swoich praw. W szczególności, jako pracownik, nie powinieneś zawahać się odwiedzić kancelarii prawniczej w bardzo krótkim czasie, gdy tylko otrzymasz powiadomienie o wypowiedzeniu. Ponieważ grozi wygaśnięciem terminów. Już po trzech tygodniach od otrzymania zawiadomienie staje się skuteczne. W związku z tym postępowanie sądowe nie jest już możliwe. Również w egzekwowaniu innych roszczeń (takich jak roszczenie o wynagrodzenie) są często wykluczone okresy.

Dlatego radzimy zabezpieczyć się przez wczesne konsultacje i reprezentację przez wyspecjalizowanego prawnika w zakresie prawa pracy.

Ustal indywidualny termin!

 

Adalbert Schlabowski:

adwokat zakresu prawa pracy pomaga

Zarówno jako pracodawcy, jak i pracownik lub rada zakładowa musisz przestrzegać pewnych formalności naglących do egzekwowania swoich praw. Zwłaszcza w prawie pracy występuje nie tylko konieczność konkretnej wiedzy prawniczej, ale także mądre podejście prawnika do reprezentowania klienta. Nasze prawne know-how we wszystkich sprawach z zakresu prawa pracy i nasze wieloletnie doświadczenie gwarantują najlepszą poradę prawną i egzekwowanie twoich praw i celów.

Pozasdowa ugoda sądowa jest jednym z celów, które są poszukiwane w ramach reprezenacji y dziedziny prawa pracy, ponieważ w pracy do codziennej współpracy postępowania sądowe nie zawsze są korzystne. Jeśli polubowne rozwiązanie nie jest możliwe, praw klientów przez prawników Pracy w regionie Rhein-Main, Frankfurt am Main, Offenbach, Hanau, Darmstadt, Wiesbaden i Mainz są zaangażowani i przekonujący w całym kraju przed wszystkimi sądami pracy, sąd rejenonwy, okręgowy i Federalny Sąd Pracy. Zaufaj naszemu doświadczeniu i naszej pasji do prawa pracy. Prawnik Adalbert Schlabowski współpracuje z dalszymi adwokatami i specjalistami z zakresu prawa pracy.

Każda sprawa jest traktowana indywidualnie. Dla naszej firmy adwokackiej Twoje sprawy są najważniejsze. To dlatego nasi prawnicy pragną znaleźć rozwiązania dostosowane dla Ciebie i twoich potrzeb. Kancelaria Schlabowski oferuje wsparcie prawne dla:

  • pracowników
  • wyżsi rangą dyrektorzy / kierowników i zarządów
  • rad zakładowuch
  • pracodawców

Kancelaria we Frankfurcie oferuje kompetentną pomoc prawną w zakresie:

  • umów o pracę
  • Sporządzanie umów o pracę
  • Przygotowanie planów socjalnych
  • Porozumienia zakładowe (doradztwo dla rad zakładowych lub pracodawców)
  • Sądowa egzekucja praw pracowniczych, pracodawców i rad zakładowych
  • sprawdzanie umów (umowy o pracę, umowy o roboty, plany socjalne)
  • Ochrona przed zwolnieniem
  • dotrzymanie prawa osób niepełnosprawnych
  • ochrona pracownika
  • Odprawy po rozwiązaniu umowy
  • Porady prawne w przypadku upomnień
  • odszkodowania (reprezentacja przed stowarzyszeiami zawodowymi)
  • roszczenia o wynagrodzenie (płaca minimalna, płaca zbiorowa i płaca umowna)
  • Fundusze dla płatnego urlopu
  • Swiadectwa pracy
  • Projektowanie umów o rozwiązaniu umowy o pracę

Dlaczego powinieneś polegać na adwokacie z zakresu prawa pracy

Praca jest kluczowym obszarem w życiu większości ludzi. Wielu członków pracującej ludności jest zatrudnionych jako pracownicy, angażując się w ten sposób w zależne zatrudnienie. Prawo pracy obejmuje wszystkie przepisy, rozporządzenia i ustawy regulujące to zależne zatrudnienie, w niektórych przypadkach „tylko” stosunek pracy. Szczególnie ważna jest tu ochrona pracowników. Niezależnie od powiązania ston często precyzyjne regulacje wszystkich umów o pracę oraz przepisów prawa pracy znacząco wpływają na karierę zawodową. Angażowanie specjalisty od prawa pracy w opracowywaniu umów, w przypadku upomnienia lub rozwiązania umowy jest nie tylko przyszłościowe, ale zapewnia także pewność prawną.

Porady prawne w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy

Pod względem treści można wyróżnić dwa podobszary w prawie pracy. Z jednej strony stoi indywidualne prawo pracy. Reguluje stosunki umowne między pracodawcą a pracownikiem i służy przede wszystkim ochronie pracownika. Przede wszystkim zawarcie, wzajemne obowiązki i wypowiedzenie umowy o pracę są określone umową, a zatem wiążące dla obu stron. Na przykład, z jednej strony, pracownik zobowiązuje się do wykonania prac uzgodnionych w umowie, podczas gdy pracodawca, z drugiej strony, płaci odpowiednie wynagrodzenie.

Indywidualne prawo pracy jest jednak sprawą niezwykle złożoną, tak więc w różnych sytuacjach (takich jak masowa utrata miejsc pracy) najeży skonsultować adwokata do prawa pracy. Często zdarza się to również podczas zawierania umów o pracę. Porawdy prawne specjalisty od prawa pracy w szczególności w przypadku sporów wynikających z umów są niezbędne. Często kwestia rozwiązania umowy pojawia się zarówno u pracodawcy, jak i u pracownika. Możliwość rozwiązania stosunku pracy nie kończy się na samym rozwiązaniu. Często ma sens wynegocjowanie umowy o rozwiązaniu lub umowy o rozliczeniu, aby uniknąć niedogodności zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Tych opcji należy użyć w celu uniknięcia procesu ochrony przed zwolnieniem. Wszelkie roszczenia prawne mogą zostać rozstrzygnięte między stronami, takie jak wydanie świadectwa pracy, odszkodowanie, urlop, przeniesienie i ustanowienie pracowniczych programów emerytalnych, użytkowania pojazdu lub roszczenia prowizyjne. Należy jednak zawsze brać pod uwagę interesy pracownika i pracodawcy. Okres wstrzymania otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych przez Federalną Agencję Zatrudnienia po zakończeniu zatrudnienia jest ogromnym ryzykiem dla pracownika, które można zminimalizować za pomocą specjalistycznego prawnika w zakresie prawa pracy. Proces sądowy w sprawie stwierdzenia o zgodność z prawem zwolnienia jest dla pracodawcy związany z ogromnym ryzykiem obowiązku zapłaty mimo nie pracowania osoby zwolnionej do czasu zakończenia postępowania sądowegow.

Natomiast zbiorowe prawo pracy stosuje się do stosunków prawnych między grupami pracowników i grupami pracodawców lub konkretnego pracodawcy. W szczególności dotyczy to związków zawodowych i rad zakładowych z jednej strony oraz organizacji pracodawców i pracodawców z drugiej strony. Tutaj adwokaci zajmują się zatem szczególnie kwestiami prawa zbiorowego, prawa pracy i przedsiębiorczego prawa konstytucyjnego. Również w tym obszarze często wymagane jest wsparcie kompetentnego i wyspecjalizowanego prawnika zajmującego się prawem pracy. Egzekwowanie zbiorowych roszczeń pracowniczych przez radę zakładową często może być trudne. Rada zakładowa ma możliwość skorzystania z porady prawnej i zastępstwa prawnego na koszt pracodawcy. Opracowanie odpowiednich rezolucji rady zakładowej jest często pierwszą przeszkodą, którą musi podjąć rada zakładowa. Po stronie pracodawcy zawsze pojawia się kwestia przydatności współpracy z radą zakładową. Należy zawsze korzystać z szansy na dobrą i pełną zaufania współpracę między radą zakładową i pracodawcą, ponieważ w szczególności sprzyja to pokojowi firmy. Zalety współpracy z radą zakładową są często ukryte w przypadkach bardzo kontrowersyjnych w miejscu pracy, dlatego konieczne jest korzystanie z pomocy sądu w kontekście procedur decyzyjnych.

Ekspertyza w zakresie bezpieczeństwa pracy – dobra rada w kancelarii Schlabowski

Jeśli masz obawy w zakresie prawa pracy we Frankfurcie, możesz śmiało zwrócić się do kancelarii frankfurckiej Schlabowski. Adwokat Schlabowski jest jednym z prawników zajmujących się bezpieczeństwem pracy i ekspertem w dziedzinach takich jak ochrona przed zwolnieniem lub ochrona pracowników; jest również dobrze zaznajomiony z prawem umów. W ten sposób można reprezentować interesy pracowników i pracodawców.

Dla pracodawców na przykład szczególnie ważne jest, aby umowy o pracę zostały opracowane zgodnie z obowiązującym prawem pracy i aby nie zostały zaniedbane żadne formalności. Tylko wtedy pracodawcy będą mogli egzekwować wszystkie swoje prawa w stosunku do pracownika.

Napisz do nas wiadomość lub skontaktuj się z nami telefonicznie, jeśli potrzebujesz kompetentnego prawnika ds. Pracy, który pomoże ci w opracowywaniu umów o pracę i umów firmowych.

Pracownicy muszą zwracać szczególną uwagę na dotrzymywanie terminów umownych, aby mieć po swojej stronie prawo pracy. Oczywiście, oprócz takich terminów, istnieje wiele pytań, które mogą pojawić się w obszarach prawa pracy, ochrony pracowników lub ochrony przed zwolnieniem.

Indywidualna pomoc prawna

Jeśli masz pytania lub problemy z wykonawcą (pracodawcy lub pracownika), gdzie można liczyć na właściwą reprezentację przez prawników prawa pracy, wystarczy skontaktować się z ufnością do kancelarii we Frankfurcie Schlabowski.

Czy sporządzania umowy o pracę, przegląd umów o pracę, doradztwem prawnym w tym upomnień, egzekwowania roszczeń o odszkodowanie lub uzyskania odszkodowania po zwolnieniu – Twój specjalista prawa pracy jest zapewni, że ​​dojcziesz do swojegp prawa.

Oczywiście, nasz prawnik Frankfurt am Main jest zainteresowany przede wszystkim uzyskaniem pozasądowego porozumienia. Nie zawsze jest to możliwe. W takich przypadkach możesz liczyć na to, że będziesz reprezentowany przez właściwego adwokata w prawie pracy przed sądem pracy.

Czy masz pytania dotyczące prawa pracy? Zadzwoń do nas Adwokat Adalbert Schlabowski: 069904395 do 70 lub wyślij nam swoje pytania poprzez e-mail: info@anwalt-schlabowski.de

Ustal indywidualny termin!