Prawo Pracy

Specjalista ds. Prawa pracy we Frankfurcie: po bezpiecznej stronie

Umiejętności negocjacyjne. Wytrwałość. Konsekwetność. To właśnie reprezentuje kancelaria Schlabowski. Ponieważ: Prawo pracy jest znacznie więcej niż tylko prawo. W celu optymalnego reprezentowania klientów, oprócz głębokiego zrozumienia branży i gospodarki, niezbędna jest solidna wiedza taktyczna, negocjacje i doświadczenie procesowe. Adalbert Schlabowski, Specjalista od prawa pracy we Frankfurcie nad Menem, opracowuje rozwiązania z zakresu prawa pracy dostosowane do potrzeb pracowników i pracodawców.

Czy to w związku z odprawą, naganą, umową o odstąpienie, świadectwem pracy, układem zbiorowym lub umową o pracę – nasz adwokat Schlabowski może odpowiedzieć na wszelkie pytania prawne. Specjalizacja polega na sporządzaniu umów o pracę i sporządzaniu umów zbiorowych. Kancelaria adwokacka we Frankfurcie Schlabowski jest również ekspertem prawnym w dziedzinie ochrony przed zwolnieniami i ochrony pracowników.

Przestrzeganie terminów jest niezwykle istotne w prawie pracy, jeśli pracownik, chce dochodzić swoich praw. W szczególności, jako pracownik, nie wahaj się odwiedzić kancelarii prawnej we Frankfurcie w bardzo krótkim czasie po otrzymaniu wypowiedzenia. Ponieważ nie podjęcie żadnych czynności grozi upływem terminów. Już po trzech tygodniach od otrzymania wypowiedzenia staje się ono skuteczne; nawet jeśli było bezskuteczne. Postępowanie prawne przeciwko takiemu wypowiedzeniu związku pracy nie jest już możliwe. Ponadto w egzekwowaniu innych roszczeń (takich jak roszczenie o wynagrodzenie) często wykluczone się okresy możliwości dochodzenia roszczeń. Odpowiednie ustalenia zawiara z regółu umowa o pracę lub ustalenia zbiorowe.

Dlatego radzimy zabezpieczyć się poprzez wcześniejsze konsultacje i reprezentację przez wyspecjalizowanego adwookata w zakresie prawa pracy.

Adalbert Schlabowski: pomaga prawnik w zakresie prawa pracy

Zarówno jako pracodawca, jak i pracownik lub rada zakładowa, musisz pilnie przestrzegać pewnych formalności w celu egzekwowania swoich praw. Szczególnie w prawie pracy zależy to nie tylko od konkretnej wiedzy prawnej, ale także od taktycznego podejścia prawniczego, aby najlepiej reprezentować klienta. Nasza wiedza prawna we wszystkich kwestiach prawa pracy i nasze wieloletnie doświadczenie gwarantują najlepszą poradę prawną i egzekwowanie praw aby osiągnąć optymalne cele.

Ugoda pozasądowa jest jednym z celów reprezentacji prawa pracy, ponieważ procedury sądowe nie zawsze sprzyjają codziennej współpracy w prawie pracy. Jeśli rozwiązanie pozasądowe nie jest możliwe, prawami klientów zajmują się prawnicy z regionu Ren-Men, Frankfurtu nad Menem, Offenbach, Hanau, Neu-Isenburg, Wiesbaden i Mainz oraz przekonująco w całym kraju przed wszystkimi sądami pracy, okręgowymi sądami pracy i przed Federalny Sądem Pracy. Zaufaj naszemu doświadczeniu i naszej pasji do prawa pracy. Adkokat Adalbert Schlabowski współpracuje z innymi wyspecjalizowanymi prawnikami i specjalistami w dziedzinie prawa pracy.

Każdy przypadek jest traktowany jako odosobniony przypadek indywidualnie. Dla naszej kancelarii najważniejsze są Twoje interesy. Z tego powodu nasi prawnicy starają się znaleźć rozwiązania dostosowane do potrzeb klienta i przekazać wszystkie informacje na temat sprawy zrozumiale. Kancelaria Schlabowski oferuje pomoc prawną w zakresie:

  • pracownik
  • kadra kierownicza / dyrektorzy
  • rada zakładowa
  • pracodawca

Kancelaria we Frankfurcie oferuje kompetentną pomoc prawną w zakresie:

  • Sporządzanie umów o pracę
  • Przygotowanie planów społecznych
  • Umowy firmowe (porady dla rad zakładowych lub pracodawców)
  • Sądowe egzekwowanie praw pracowników, pracodawców i rad zakładowych
  • Przeglądy umów (umowy o pracę, umowy zbiorowe w przedsiębiorstwie, plany socjalne)
  • Ochrona zatrudnienia przed zwolnieniem
  • Szacunek, prawa osób poważnie niepełnosprawnych
    Ochrona bezpieczeńswa pracy
  • Odprawy po rozwiązaniu umowy
  • Porady prawne w przypadku ostrzeżeń lub upomnień
  • Roszczenia o odszkodowanie (reprezentacja przed stowarzyszeń zawodowych np. BG Bau)
  • Zapewnienie wynagrodzenia (płaca minimalna, wynagrodzenie zbiorowe i wynagrodzenie umowne)
  • Fundusze dla płatnego urlopu (SokaBau)
  • opinie pracy i swiadectwa pracy
  • Projektowanie umów o rozwiązaniu umowy o pracę i porozumień ugodowych

Pomożemy Państwu chętnie!

Prosimy o kontakt drogą elektroniczną lub pod numerem telefonu 06990439570

Kontakt

Dlaczego powinieneś polegać na prawniku pracy

Praca jest kluczowym obszarem w życiu większości ludzi. Wielu członków populacji pracującej pracuje jako pracownicy, więc pracują na umowach o pracę. Prawo pracy obejmuje wszystkie przepisy, rozporządzenia i ustawy, które regulują ten zależny stosunek pracy, w niektórych przypadkach „tylko” stosunek zatrudnienia. Szczególnie ważna jest tutaj ochrona pracowników.

Niezależnie od działalności, złożoność i drobnostek, ale decydujące regulacje wszystkich umów o pracę, a także przepisów dotyczących zatrudnienia mają istotny wpływ na karierę. Zaangażowanie prawnika specjalizującego się w prawie pracy przy sporządzaniu umowy, w przypadku nagany lub wypowiedzenia umowy, jest nie tylko perspektywiczne, ale również zapewnia pewność prawną.

Doradztwo prawne w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy

Pod względem treści w prawie pracy można wyróżnić dwa podobszary. Z jednej strony obowiązuje indywidualne prawo pracy. Reguluje stosunki umowne między pracodawcą a pracownikiem i służy przede wszystkim ochronie pracownika. Przede wszystkim pochodzenie, treść i rozwiązanie umowy o pracę są określone umową, a zatem wiążące dla obu stron. Na przykład pracownik zobowiązuje się do dostarczenia uzgodnionej w umowie pracy, podczas gdy pracodawca z drugiej strony płaci odpowiednie wynagrodzenie.

Indywidualne prawo pracy jest jednak niezwykle złożoną sprawą, dlatego w różnych sytuacjach (takich jak masowe redukcje zatrudnienia) prawnik powinien być zaangażowany w proces. Dzieje się tak często w przypadku zawierania umów o pracę. Wykorzystuje się także prawników specjalistów, zwłaszcza w przypadku sporów umownych. Często kwestia rozwiązania umowy pojawia się zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Możliwość rozwiązania stosunku pracy nie kończy się tylko wypowiedzeniem. Często warto negocjować umowę o rozwiązanie umowy lub umowę o ugodę, aby uniknąć niedogodności zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Możliwości te można wykorzystać, aby uniknąć procedury ochrony przed zwolnieniem. która jest związana z kosztami. Wszelkie roszczenia prawne mogą zostać rozstrzygnięte między stronami, takie jak wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu, świadectwa pracy oraz opinie o pracy, odszkodowaniu, urlopie, przeniesieniu i ustanowieniu emerytur zakładowych, korzystania z pojazdów zakładowych lub roszczeń prowizyjnych. Jednak zawsze należy brać pod uwagę interesy pracownika i pracodawcy. Okres blokowania otrzymania zasiłku dla bezrobotnych przez Federalną Agencję Zatrudnienia (Bundesagentur fuer Arbeit) po zakończeniu zatrudnienia jest ogromnym ryzykiem dla pracownika, który można zminimalizować, korzystając ze specjalistycznego prawnika do spraw prawa pracy. Procedura ochrony przed zwolnieniem, jak również zapłata za zwłokę do czasu zakończenia procedury ochrony przed zwolnieniem, również stwarza pracodawcy ogromne ryzyko.

Natomiast zbiorowe prawo pracy ma zastosowanie do stosunków prawnych między grupami pracowników a grupami pracodawców lub konkretnym pracodawcą. W szczególności dotyczy to związków zawodowych i rad zakładowych z jednej strony oraz organizacji pracodawców i pracodawców z drugiej. W związku z tym prawnicy są szczególnie zainteresowani prawem zbiorowym, prawem pracy i umową przedsiębiorczą. Również w tej dziedzinie często wymagane jest wsparcie kompetentnego i wyspecjalizowanego adwokata prawa pracy. Egzekwowanie zbiorowych roszczeń siły roboczej przez radę zakładową może być często trudne. Rada zakładowa ma możliwość zasięgnięcia porady prawnej i zastępstwa prawnego na koszt pracodawcy. Opracowywanie odpowiednich decyzji przez radę zakładową jest często pierwszą przeszkodą, którą musi podjąć rada zakładowa. Po stronie pracodawcy zawsze pojawia się pytanie, jak użyteczna jest współpraca z radą zakładową. Szanse na dobrą i opartą na zaufaniu współpracę między radą zakładową a pracodawcą powinny być zawsze wykorzystywane, ponieważ w szczególności promuje to spokój firmy. Zalety współpracy z radą zakładową są często ukryte w przypadkach, które są bardzo kontrowersyjne w miejscu pracy, dlatego konieczne jest często korzystanie z pomocy sądowej w kontekście procedur decyzyjnych.

Fachowość w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa – dobra rada w kancelarii Schlabowski

Jeśli interesujesz się prawem pracy we Frankfurcie, możesz śmiało zwrócić się do kancelarii adwokackiej we Frankfurcie Schlabowski. Mecenas Schlabowski jest jednym z twoich prawników zajmujących się bezpieczeństwem pracy i ekspertam w takich dziedzinach jak ochrona zatrudnienia czy ochrona pracowników; jest również bardzo zaznajomiony z prawem umów. W ten sposób można reprezentować interesy pracowników i pracodawców.

Na przykład dla pracodawców szczególnie ważne jest, aby umowy o pracę były opracowywane zgodnie z obowiązującym prawem pracy i aby nie zaniedbywano żadnych formalności. Tylko wtedy pracodawcy będą mogli egzekwować wszystkie swoje prawa względem pracownika. Napisz do nas wiadomość lub skontaktuj się z nami telefonicznie, jeśli Potrzebujesz kompetentnego prawnika pracowniczego, który pomoże ci w przygotowaniu umów o pracę i umów o pracę.

Pracownicy muszą zwracać szczególną uwagę na dotrzymywanie terminów umownych, aby mieć prawo pracy po swojej stronie. Oczywiście oprócz takich terminów pojawiają się także liczne pytania dotyczące prawa pracy, ochrony pracowników lub ochrony przed zwolnieniem.

Indywidualne porady prawne

Jeśli masz pytania lub masz problemy ze swoim kontrahentem (pracodawcą lub pracownikiem), dla których polegasz na kompetentnej reprezentacji prawników w zakresie prawa pracy, po prostu zwróć się pewnie do kancelarii adwokackiej we Frankfurcie Schlabowski.

Niezależnie od tego, czy sporządzasz umowy o pracę, rozpatrujesz umowy o pracę, porady prawne dotyczące nagan, egzekucję roszczeń o odszkodowanie lub otrzymanie odprawy po rozwiązaniu umowy – Twój prawnik specjalizujący się w prawie pracy zobowiązuje się do zapewnienia Ci swoich praw.

Oczywiście nasz prawnik Frankfurt nad Menem jest zainteresowany przede wszystkim zawarciem ugody pozasądowej. Nie zawsze jest to możliwe. W takich przypadkach możesz liczyć na reprezentację przez kompetentnego prawnika w prawie pracy przed Sądem Pracy.

Czy masz pytania dotyczące prawa pracy? Zadzwoń do nas i pozwól kancelarii Schlabowski doradzić: 069 904 395 – 70 lub napisz do nas swoje pytania pocztą: info@anwalt-schlabowski.de