• Skip to main content
  • Skip to footer

Anwalt Frankfurt Schlabowski

Rechtsanwaltskanzlei - Fachanwalt für Arbeitsrecht

  • Kanzleiübersicht
  • Rechtsanwalt
  • Rechtsgebiete
    • Arbeitsrecht
      • Abfindung
      • Arbeitsvertrag
      • Aufhebungsvertrag
      • Kündigungsschutz
    • Forderungsmanagement
    • Handels- und Gesellschaftsrecht
      • Covid-19 und Insolvenzantragspflicht
    • Verkehrsrecht
    • Vertragsrecht
  • Leistungen & Kosten
  • Kontakt

Umowa znosząca umowę o związku pracy

Z adwokatem prawnie bezpieczna umowa o zniesieniu/rozwiązaniu umowy o pracę

Umowa o zniesieniu umowy o prace lub anulowaniu zostaje zawarta z bardzo różnych powodów. W najlepszym przypadku taka obustronnie uzgodniona umowa może doprowadzić do łatwego i stosunkowo niebiurokratycznego sposobu rozdzielenia pracodawców i pracowników – z korzyścią dla obu stron. Jednak każdy, kto nie otrzymuje ważnych informacji lub porad, może doświadczyć poważnych problemów. Porada kompetentnego adwokata w sprawie rozwiązania umowy o pracę prowadzi do pewności prawnej i do faktu, że można wynegocjować optymalne korzyści i uniknąć negatywnych konsekwencji.

Anulowanie umowy o pracę: zalety i / lub wady

Jako adwokat, w praktyce zawodowej spotykam się czasem z umowami o odprawie, rowniązaniu związku o pracę, które dzielą zalety lub wady jednostronnie. Jednak to właśnie rzekome niedogodności są ostatecznie korzystne dla dobrej umowy renegocjacyjnej zawartej za obopólną zgodą. Każdy, kto musi czekać bez ograniczeń czasowych i chce odłączyć się od swojego pracodawcy lub swojego pracownika bez przeszkód biurokratycznych, z pewnością uzna następujące cechy umowy o rozwiązanie umowy:

  • okres wypowiedzenia NIE musi być przestrzegany
  • NIE musi się przestrzegać ochrony przed zwolnieniem i nie ma ryzyka proceu o przywrócenie do pracy
  • rada zakładowa nie ma nic przeciwko

Każdy, kto ma prawo do odprawy lub chce otrzymać ocenę wysokiej jakości, może wziąć pod uwagę te punkty w umowie o zniesienie/rozwiązaniu umowy. Mogę jako specjalista ds. Zatrudnienia doradzić w sprawie wysokości odprawy dla pracownika, który był zatrudniony przez tego samego pracodawcę przez dłuższy okres czasu i może skutecznie dochodzić swoich roszczeń. W tym miejscu należy jednak wspomnieć, że roszczenie o odprawę jest przyznawane tylko pod pewnymi warunkami, a odprawa nie jest wypłacana przy każdym zniesieniu umowy o pracę i rozwiązaniu związku pracy. Dla pracowników: Unikaj dyskryminacji, bezkrytycznie zgadzając się na umowę o zniesieniu umowy o pracę i rozwiązaniu twojego związku pracy!

Kiedy umowa o zniesienie umowy o pracę i rozwiązanie związku pracy jest prawnie skuteczna?

Jeśli zdecydowałeś się na umowę o zniesienie umowy o pracę i rozwiązanie związku pracy, umowa musi być zgodna z określonymi standardami, aby była w pełni skuteczna. Są to podstawowe wymagania dotyczące umowy o zniesieniu umowy o pracę, które adwokat specjalista do prawa pracy może prawnie zabezpieczyć:

  • Obie strony muszą mieć podpisaną umowę o zniesienie umowy o pracę i rozwiązaniu stonuku pracy na piśmie. To jedyny sposób na udowodnienie treści umowy. Ustna umowa o rozwiązaniu umowy przynosi niewielkie korzyści dowodowe. Powinna istnieć wersja pisemna.
  • Sygnatariusz musi mieć okres refleksji. Jeśli ktoś zostanie wezwany do natychmiastowego podpisania, umowa będzie nieważna w pewnych okolicznościach. Nigdy nie ma powodu do zawarcia umowy o zniesienie umowy o pracę i rozwiązanie związku zatrudnienia pod ogromną presją czasu.
  • przejście przedsiębiorstwa na innego pracodawcę: sam fakt nowego właściciela przedsiębiorstwa nie doprowadza do rozwiązania związku pracy. Jeśli pracodawcy próbują obejść ten zakaz za pomocą umowy o wypowiedzeniu, mogą zachowywać się bezprawnie.

Umowa o zniesienie związku pracy i rozwiązanie umowy a  bezrobocie

Zapobieganie zwolnieniu – być może nawet zwolnienie z uprzednim ostrzeżeniem lub naganą – może być korzystnym rozwiązaniem dla pracownika, jeśli rozwiązanie stosunku pracy staje się konieczne. Pracownicy, którzy zostali zwolnieni z pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, powinni jednak zwrócić uwagę na następujące kwestie: Z reguły istnieje ryzyko okresu blokowania zasiłku dla bezrobotnych, w którym nie wypłacany jest zasiłek dla bezrobotnych. Z tego powodu przed podpisaniem umowy pracownicy powinni zapytać agencję pracy o to, jakie sformułowania należy zawrzeć w umowie o rozwiązanie umowy, aby uniknąć okresu blokady. Jako adwokat mogę również udzielić instrukcji, w jaki sposób zakończyć stosunek pracy bez ryzyka okresu blokady.

Czy masz pytania lub szukasz porady na temat umowy zniesieniu umowy o pracę o rozwiązaniu stonunku pracy, rozwiązania umowy, umowy likwidacyjnej? Skontaktuj się z moją kancelarią! Doradzam ci jako adwokat we Frankfurcie i wspieram Cię w dochodzeniu roszczeń!

Footer

Arbeitsrecht · Forderungsmanagement · Handels- und Gesellschaftsrecht · Verkehrsrecht · Vertragsrecht

Copyright © 2025 Rechtsanwalt Adalbert Schlabowski · Kanzleiübersicht · Datenschutz · Impressum · Kontakt

We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website.

If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.

Wir setzen auf unserer Seite Cookies ein, um die Nutzung unseres Angebots für Sie angenehmer zu gestalten.

Wenn Sie auf unserer Seite verbleiben, erklären Sie sich damit einverstanden.

Accept/EinverstandenNur funktionsnotwendige Cookies / only essential cookiesDatenschutzerklärung

You can revoke your consent any time using the Revoke consent button.Cookies widerrufen / revoke